富士康的绩效管理。（好与坏）

2024-10-31 09:32:27

推荐回答（4个）

回答（1）：

富士康的绩效管理以及人员的管理规章制度以及理念都是抄袭日本或西方先进企业的模式，但是由于基层载体都是些工资收入低，年纪轻的一代，所以跳槽率惊人！跳楼率也很惊人！所以不到万不得已不要进富士康。

回答（2）：

本人在烟台富士康工作的啊!今年的没有发绩效奖啊！给取消掉了啊！一般作业员的话都是靠自己的表现来给打绩效的啊！之前每年都能那两次绩效奖的一般都是个底薪左右的啊！

回答（3）：

我觉得是一部分管理者作风问题导致的绩效考核不公平，管理层没理由去约束老资历的员工

回答（4）：

通过一些时间反映出管理有问题