我于3月14号到单位上班，当时签了劳动合同。试用期为3个月。但是到了6月14号，领导也没有提出转正的事。

你用了“续签”这个词来形容，我是否可以认为当时只是签订了一个试用期合同，只约定了3个月试用期？如果是这样，那么该试用期约定违法，劳动合同法明确规定不得单独约定试用期，否则试用期合同即为正式合同，试用期即为正式期。单位违法约定试用期，应当支付你3-1=2个月的试用期满月工资的赔偿。单位不续签劳动合同应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。

劳动合同法：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同是否签定工作几年啊，一般劳动合同已签定试用的期的，应该签定的合同期限至少是3年以上。如果合同上只签定了试用期，那就是不合法的，单位试用期内已经了解了你的基本情况，如果真的不能胜任该工作，单位应该提前告知你停止合同及劳动关系，现在你已经和单位存在了劳动关系，而且你能胜任该工作，单位就不得解除你。如果你不想在这里上班了，你可以去劳动仲裁部门争取你的权利，要单位给你经济赔偿金。

向你的公司提出你的权益主张，一个月待通知金，半个月的离职补偿金。

根据《劳动合同法》的有关规定，试用期到后，用人单位如在试用期内为辞退员工，则视为已经转正。如果你们之前仅仅只是签订了试用期的劳动合同，则实际上你没有试用期，现合同到期之后只是续不续签劳动合同的问题。
纵横法律网 谢志民律师

你们没有签署劳动合同，他没有给你缴纳社保就不算违约