病假期间公司可以开除我吗?

【病休期间 限制解除】劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》劳办发〈1997〉18号第二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为一至四级的，应当办理退休、退职手续、享受退休、退职待遇。

可以，公司要赔偿你至少3个月的工资。直接去民政局信访办投诉，信访办的人会打电话给你们老板跟他进行协商，实在协商不成，就申请劳动仲裁，但仲裁时间会比较长。一般得3-6个月。。。

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）规定，你可以享受3个月的医疗期；只有在医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作时，才可解除劳动合同。但需支付解除劳动合同经济补偿金。另外，自2011年2月1日至2011年2月14日期间，单位应支付你双倍的工资

1.按规定，你可享受3个月的医疗期病假。此期间，用人单位不得解除劳动合同。
2.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位若要解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
3.若用人单位未遵守以上规定，可申请赔偿金，也可向当地劳动仲裁部门申请。