我在一间公司做了17年﹐签了无固定期限劳动合同﹐现在我要辞工﹐请问我能获得哪些赔偿?

1、如果没有办理医保社保，以未办理医保社保为由起诉解除合同，并要求支付经济补偿金，标准是你2010 的月平均工资乘以17，就是每满一年补偿一个月。并要求补办医保社保。
2、如果不行，就以协商一致为由解除合同。赔偿标准同上。

法律依据：《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是你自己主动提出的，那没有经济赔偿金了

你是主动提出的辞职，而且单位没有过错话，单位是不用支付赔偿金的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与公司解除合同，公司也应当支付经济补偿金等相关费用。
纵横法律网 穆守义律师