怎么确定自己的职业目标？

01 确定职业目标
迷茫确实是我们这个时代年轻人的一个共性，我想先问下大家：你们的人生目标是什么？我想答案肯定是五花八门，一般刚毕业没多久的年轻人的答案基本上都是：不断成长进步。没有了来自学校的考核，他们会觉得茫然若失，仿佛只有成长才可以帮他们解脱。在我看来，成长应该被当做是一种本能而不是目标，因为它不是一种状态，而是一个不断延伸的过程。当我们思考人生目标的时候，不应该仅仅说希望自己能不断成长，应该是希望自己成为一个怎样的人。
还有一个答案：实现财务自由，给出这个答案的大多是那些还没实现财务自由的80和90后们。之所以有这种念想，是因为想做的事情太多，又不知道应该如何选择。所以我们会希望先实现财富自由，有了一堆钱之后再一件件去试错，探索自己最想做的是什么。但他们没有意识到，时间也是一种资源，对每个人来说一样都是有限的，所以你其实不能一直拖着。

所以大家也不必太担心，你并不是一个人在迷茫。青年志的一份报告里有个词儿，很好地解释了这个现象，叫做“延后的青春期”。指的是在本该结束探索稳定下来的年纪，比如说毕业后，很多人却还是选择延长个体探索期的长度，继续去试错。现在我们的社会，信息爆炸，选择太多了。很多人都希望说能把自己可以接触到的选择通通尝试一遍，再稳定下来。
选择时的迷茫，会令我们陷入努力的陷阱。所以大家也应该先停下来，想清楚自己的目标是什么，这样才能避免做大量的无用功。你需要先确定自己的人生目标。因为条条大路通罗马，同一个人生目标，可以由不同的职业目标来支撑。确定了职业目标之后，再去做职业路径规划。
在选择职业目标的时候，最重要的标准有三个：通常那个你既擅长又喜欢的东西，就会成为你的职业选择。
02 梳理职业路径
确定职业目标以后，就要梳理职业路径了，每个职业目标都有自己的职业路径图。以科瀚纳猎头为例，本科生一般是从猎头助理做起，两三年后升到猎头顾问，带2-3人团队。之后再慢慢升到项目组负责人，合伙人，分公司总。

你可以跟你的前辈们聊，他们会告诉你整体的行业路径是怎样的。在制定行业路径的时候，有一个非常好用的工具，叫做对标管理。你可以观察一下比你层级高的那些同事，他在不同的维度上牛逼的点在哪里？把它们一条条列出来，看自己和他们的差距，然后一点点去补足。
仍旧以科瀚纳为例，有三个能力维度最重要：
1. CQ：你能不能把手头的资源利用好？
2. RQ：你跟客户的关系搞得怎么样？
3. IQ：你的智商如何？
简单说，IQ对应的是活好，CQ对应的是耐操，RQ对应的是讨人喜欢。
你和你的目标，在这三个维度上有多大的差距？你能通过哪些方式去补足？这些就是你下一个阶段要做的事情。

这里多说一句，你应该对标的不是成长时间，而是成长指标。有些人可能会说，别人两年就升值了，我都花了三年怎么还卡在这里。其实不用太心急，因为每个人的成长路径是不同的。你需要对标的，就只有你的成长目标而已。
以上，其实最重要的还是要有改变的决心。

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一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

你会什么？你为自己的目标努力过吗？一个人从学校出来，进入社会，首先要学会适应社会，珍惜每个机会，包括那些失败的挫折。不喜欢的工作就“很不积极”，当喜欢的工作来临时你也同样不会很积极的。只有认真对待每件事的人才会取得成功。
享受寂寞、快乐工作，把自己的心态摆正，要知道每个工作岗位都会对将来有帮助。出差可以享受外面的风景、民俗；咨询可以锻炼与人交往的能力；如果工作中出现问题，可以增强自己的应变能力。
先把自己的第一份工作做好，至少三年，再说换工作。没有企业喜欢不积极的员工，没有企业认可不忠、不孝的员工。
好自为之。

找工作几个月了，没技术没能力也没爱好，怎么确定自己的目标？

同感啊，很纠结中