58问答库 > 试用期三个月过了，但现在还没有签合同，如果想辞职，公司应该有哪些赔偿？

试用期三个月过了，但现在还没有签合同，如果想辞职，公司应该有哪些赔偿？

2024-12-01 22:59:50

推荐回答（5个）

回答（1）：

没签订书面劳动合同，属于没有提供必要的劳动条件，劳动者是可以随时辞职的，通知即可走人。通知后离职的后果：
1、由公司举证你们之间的劳动合同期限，他无法举证，定性为无固定期限合同。
2、公司自用工之日起一个月应该签订书面劳动合同，没有签，自第二个月起双倍工资。
3、经济补偿金，不足半年，补偿一个月的工资。
4、工资绝对要照常支付。

回答（2）：

1、提前3天通知就可以了
2、单位应当足额发工资

回答（3）：

不合法,你可以去找当地劳动监察大队,让公司给你发双倍补偿工资

回答（4）：

主张双倍工资不给到劳动局申请仲裁
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

回答（5）：

可以申请劳动仲裁要求支付两个月的经济补偿金，绝不可以克扣你工资的！可以电话咨询
纵横法律网李梅胜律师