58问答库 > 我和公司签订就业协议书时并没说有违约金，但我违约时又和我要违约金，我该给么

我和公司签订就业协议书时并没说有违约金，但我违约时又和我要违约金，我该给么

2024-11-18 18:18:15

推荐回答（4个）

回答（1）：

1、关于违约金定义
公司在招聘的时候会有一笔招聘成本，还要包括职位预留给学生的空置成本。所以违约金也是合理的。
关于高校应届生这一块，是一直没有成文的法律规定。所以才会有协议书这一份东西来规范公司和学生双方在未毕业前产生的录用行为。曾有公司在学生还未毕业之际集体不接收新招收的学生，很简单，这家公司快倒闭了。而这个时候高校已经没有校园招聘，已签约的学生只能重新去社会上寻求工作，作为没有工作经验的学生，这不是带来了很大的影响么？后来这家公司因为是签订了三方协议，所以给出了违约金。同样道理，公司的这笔违约金的设置，初衷其实也是希望招聘不是白费，能在等了学生大半年终于毕业后安全到岗。
2、、关于给多少
没有具体的一种规定。主要是双方协商一致即可达成。
3、去协商前，请仔细阅读协议书，注意几个细节：协议书期限、协议书是否写明违约金额（高校统一印制的好像都是默认有违约金一栏）、关于违约责任等。
综上，建议你好好的和公司商量，协商尽量少赔付你的违约金。最后请一定注意你的档案及是否已经被现公司申请了人事局的指标。

回答（2）：

要违约金违法，《劳动法》第25条规定：不准用人单位向辞职员工索要违约金。
用法律与他们抗争。

回答（3）：

主要是看看在就业协议里是否有关于违约金的条款。
在我印象里，签订就业协议与劳动合同有些区别，主要是在违约这一内容，就业协议一般都是有规定违约金的，主要是为了保证毕业生的利益的。

回答（4）：

如果协议上有，还是给了吧