人力资源问题，急求高手解答，在线等啊，回答好有加分啊！

2024-11-28 03:30:48

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回答（1）：

拙见：
总体而言，该公司的绩效考核具体项的标准缺乏，所以直接导致G在实际考评时主管的参照标准模糊不清，这是核心问题所在。
另外，对于G的绩效评分意识存在问题。不能很好的区分工作执行与执行力度的问题，团队管理主观色彩严重；
第三、G的绩效考核显然没有经过HR部门的培训，对于绩效考核的核心不清晰；

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