1、可以签订，但是如果后期员工主张要求用人单位为其缴纳社保，必须缴纳。2、办理了社会保险以后，员工在离职时一定要妥善办理离职手续，不要不辞而别，否则会影响社会保险的转移。也会影响后期接续社会保险。3、对于企业来讲，用人成本越来越高，新的劳动合同法也让企业变成了弱势群体，还出现了员工骗取赔偿金的案例，有必要完善劳动合同法。
该协议违反劳动合同法和社会保险法，是无法律效力的。
没有的。
