公司不发工资 该怎么投诉啊

可以投诉，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。

2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，可以不要求领取者签字，但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3、当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

扩展资料

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点：

1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

3、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。

4、根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”

参考资料来源：百度百科-工资条

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

核心提示：用人单位不发工资，应该怎么进行投诉呢？110网提醒您，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。
　　《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”
　　同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
　　因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：
　　一、投诉文书应当载明的事项：
　　1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；
　　2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
　　二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。
　　三、劳动者举报投诉的注意事项：
　　1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。
　　2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。
　　3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

1、悄悄准备好录音录像器材，找单位主管谈一谈，请求单位按法律规定发给你应得的工资（注意在谈话中尽量实事求是地将你工作和应得工资的来龙去脉情况叙述详细一些，并弄清楚对方拒发你工资的理由，明确告知对方该理由不成立，以便取证），并告知对方不发你工资是违反劳动法的事情，你一定会不断的依法向上级有关领导和主管部门投诉的，直到领到应得的工资为止。一般，你如这样说了，对方会因怕不断的麻烦而迅速给你付清工资的。
2、如对方仍旧不与你结清工资，你可带上有关证据并（1）向上一级主管部门领导投诉并讨要工资。（2）找当地的政府机构“劳动监察大队”或“清欠办”，依法如实投诉并讨要工资。
3、以上是最简便快捷的方法，其他的方法如去“劳动仲裁委员会申请仲裁”和“法院申诉”相对是比较麻烦的。一般，做到前面第1、2条基本可拿到工资了。最后提醒你加强学习劳动法等相关法律法规，用法律武器来保护自己的合法权益，别害怕！祝你好运！！！