中国银行 转正难吗？

中国银行派遣制员工转正是比较难的。
中国银行对优秀派遣员工会进行选聘，选聘工作其实是一项系统工程，从综合评分来指定标准，需要公示通过。

转正录取最低分数线看，都在70分左右，所在现有基础上尽可能的提高分数非常关键。
1、提高现有学历，从加分规则看，全日制本科加4分，优势非常明显，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前学历如果是专科的同事，一定要尽快拿到第二学历本科，否则4分的差距很难通过其他加分方式追回。增大转正难度。
2、岗位分，通过岗位分的规则看，经理类岗位如客户经理大堂经理等的岗位分比柜员业务经理要高1分，所以如果竞聘经理类岗位有一定优势。
3、尽量争取绩效评定A、A+绩效分一共15分，累计3年，如果能拿到10分以上比较理想。
4、技术技能分这一项主要是考的是业务技能水平，也是比较拉分的一项。首先是星级柜员加分优势非常明显，柜员岗位的同事尽可能要在转正考试开始的前一年度评上星级柜员
如果能评定上4星或者5星柜员，拿转正把握就非常大了，因为这一项加分只有柜员适用，所以一定要努力争取。

rug是什么楼主你得给我加分啊。你的问题本身就很奇怪了。中国银行的劳务派遣有转正的，需要几年这个问题你得参考一下新劳动法，劳务派遣最多签订三年的劳务合同。银行多一天都不会签的。转正怎么说那我感觉还是关系大一点。因为我知道的几个转正的都是揽储的牛人。所以都是A级的柜员。能力吗!说句不好听的有本事去考正式的啊，既然能来劳务派遣那就是都差不多的能力。主要是看关系多一点。要么认识稳定的大客户。要么认识有力度的领导。要么你极其牛，比如汉字录入你一分钟能180个，传票，点钞你在全国能拿到名次。你追问的我也帮你回答了。你看看劳务派遣像是校园招聘那么大张旗鼓吗？

别的银行的好说，如果说不把派遣员工当回事，欺负派遣员工，转正难，那得数中行是老大！08年劳动法规定同工同酬，到现在我们和正式的员工收入还差上一些！我们同事入行12年了，去年参加了一次转正考试，没过！据说，没权没势的就不要想了！因为最终考试成绩不公布，只公布谁过谁没过！

那是相当难，我有个同学在工行十几年了没转正。

派遣制员工几乎没有转正的机会。没有关系才会做派遣工，有背景早就是正式工了。