实习的时候需要签订就业协议吗

实习的时候不需要签订就业协议。

一般毕业的时候才签就业协议，就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的。

没有单位跟你还有一年的时间去签订就业协议，一般毕业的时候才签就业协议，况且就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的，学校这么做是为了提高就业率

拓展资料

实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

企业作用

实习对企业的作用主要有：实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；有利于廉价劳动力争夺人才；刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。

参考资料：百度百科 实习

实习的时候不需要签订就业协议。

一般毕业的时候才签就业协议，就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的。

拓展资料：

1、毕业生就业协议是用人单位、毕业生本人以及高校之间（也有的只有用人单位和毕业生）签订的用人单位保证按约定接收毕业生来本单位工作，毕业生如约加盟用人单位的协议。

2、由于现在毕业生就业率是考评高校办学水平以及毕业生就业指导工作的一个重要指标，故很多高校都尽量要求学生签署就业协议，以此来应付相关的考评。

3、就业协议的合同约束力相对较软，由此引发的官司也较少，以就业协议书从事非法活动的更少见。所以，一般不会给学生带来负面影响。

参考资料：

就业协议_百度百科

　　实习的时候不需要签订就业协议。
　　一般毕业的时候才签就业协议，就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

是的，没有单位跟你还有一年的时间去签订就业协议，一般毕业的时候才签就业协议，况且就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的，学校这么做是为了提高就业率

实习只能签订实习协议
非毕业年级没有就业协议