与员工签订劳动合同，但是员工不愿提供家庭住址，请问这样的劳动合同有效吗？

不提供家庭住址，不能激斗乱认定劳动合同无效。劳动合同被确认无效是需要法定条件的。
虽然劳动合同法规定，员工基明档本信息中包括住址，但是如果对方提供假住址，公司销液也不一定知道是否真假。

他有身份证的。可以要求他提供长期联系的固定电话。

用人单位与员枯启工签订劳动合同，但是员工不愿提供家庭住址，如果其他内容和形式均符合劳动合同法有关规定，且用人单位同意不填写此项，应该不会影响劳动合同的效力。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳运态动条件和旁败源职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社派搏会保险；
（八）劳动保护冲羡谈、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。散碰
这是法律规定，必须要提供的，如果出了事情用人单位肯定受牵连的，不知道你是不是用人单位的人事，不知道人家为什么不愿提供了，觉得很奇怪，这样的话我建议你辞退该员工。避免为企业带来麻烦，同时这个员工的人品和身世也很可疑。需要警惕。