辞职以后状告公司补偿加班费

2024-11-30 02:45:55

推荐回答（5个）

回答（1）：

按照劳动法规定的：公司如果未足额发放劳动报酬（包括加班费）可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。首先你可跟公司负责人私下协商，如协商不成，可以到当地劳动部门进行投诉处理。

回答（2）：

没有影响，只要你收集最重要的一点，你得收集到你所有这么多天加班的证明，比如打卡记录等。如果是很多人都想去告，那是最好，直接拿着所以在公司加班的记录，没签合同也没关系，到劳动仲裁部门去，也就是劳动局

回答（3）：

国家法律规定：
1、劳动者每周至少休息一天。
2、加班支付加班费，平时加班按1.5倍，休息日按2倍，法定假按3倍。
回答问题：
1、在2月份时候所有人都签了一份终止之前合同~重新签署新合同。此种行为有两种解读，第1是如果劳动合同的内容是合法的，那么履行合同的约定内容是没有什么异议的。第2是此种做法不能否定你的连续工作性质，只要你有证据证明你是连续用工的，用人单位就不能否定你之前在这里工作。鉴于此，如果申请仲裁，2月份之前的举证责任在于你们公司。
2、加班要以考勤记录为主，你最好备份，免得公司搞鬼，比如你们的排班表，如果是贴的你就拍照，如果是盖章或签字的文件，你就复印，以备为证据。
补充：
1、现在仲裁是免费的，一般45天结案，但你要有证据证明你与公司存在劳动关系，有你现在的合同就够了。

回答（4）：

你应准备以下材料；1，原合同或在2月份时候所签的终止之前合同的材料。2，重新签署的新合同。3，从开始到现在所有的排班表,4，工资发放证明，如工资条，卡等，5，加班证明，或同事证明加班事实的证明材料。6，与单位终止（或解除）劳动关系的手续，通知书。7，是否享有劳动保险的证明材料。8，劳动仲裁申请书

回答（5）：

可以的
你带好合同、排班表、工资清单
就可以了的
先找到劳动监察大队要求劳动仲裁
不行的
再上诉！