年终奖如何定义？劳动合同法有没规定？

2024-12-04 06:38:24

推荐回答（4个）

回答（1）：

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

回答（2）：

年终奖是年度企业利润部分的分给员工，多少由企业定。劳动法只规定同岗位同工同酬，酬当然包括年终奖。发年终奖前走的员工不会单独送给你，你走了之后来要年终奖成本很高，所以，只有拿到年终奖后再走，或作放弃打算。

回答（3）：

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。　
　　年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。

回答（4）：

年终奖是单位为了鼓励员工继续任职而发放的一种福利劳动合同法中没有任何规定