辞退10年以上的老工人 该怎么申诉

　　用人单位解除与工作10年以上的劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

正常的法律程序：收集侵权的证据，包括辞退证据，你后来交涉达成的什么书面证据等等，向当地地级市劳动局的劳动仲裁委员会申诉。不服到对方所在区人民法院起诉，再不服就上诉到中级法院。这时候判决生效。若还是枉法裁判，不服，就向当地高院申诉。或者向市检察院提起抗诉。 这个过程中每一步要正规书面文书，证据、时效是两大核心，原来每步要交不低的仲裁或诉讼费，现在基本不交钱了，但很拖，每步都给你裁决书或判决书。
行政程序：就是信访，一次不行两次。。。，直到政府为民做主。但基本没有书面答复。可能一场空。就看运气了。