58问答库 > 我公司为员工交纳了五险，如果员工在工作期间受到意外伤害被认定为工伤的，除了社保赔偿的部分

我公司为员工交纳了五险，如果员工在工作期间受到意外伤害被认定为工伤的，除了社保赔偿的部分

我公司还有义务再为员工支付医疗费用吗？

2024-11-17 16:29:29

推荐回答（3个）

回答（1）：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，不在上述目录内的必要费用由用人单位支付。

回答（2）：

你看到下（工伤保条例）和（工伤赔偿标准）。

回答（3）：

我认为，公司为员工交纳了工伤险等法律规定的相关险种，说明公司已履行了对员工所应承担的法律义务和责任，当员工受伤且被确定为工伤后，就可以从保险公司获得医疗救治补偿。但我国法律规定中还有不尽如人意的地方，就是如果工伤员工家庭特别困难，前期医疗费用都无法解决，怎么办呢？我觉得从人性化管理这一角度看，公司还应尽一份心力，尽量为受工伤员工垫付一下医疗费，以后从保险公司报销后再进行结算，能有这样的修改就更好了。