人力资源管理可以从事什么工作

2024-11-22 02:34:17

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回答（1）：

人力资源专业毕业的就一定要从事人力资源工作吗？如果你喜欢人力资源工作，那么就要有心理准备了，这个工作对沟通能力要求是很高的。当然混日子比较容易，要想做出点成绩来就要很注重与他人的沟通。今天企业的HR工作大体上可以分为四个方向：招聘与配置、薪酬福利、培训员工发展、企业文化和组织发展。一般刚入行的时候都是做基础的打杂工作，差不多需要2年时间才能够具备一定的专业性（当然也需要钻研），可以有机会晋升为专员吧。以5年作为主管/经理的风水岭。没有悟性的基本就到此为止了，悟性好的到8年左右或许可以得到更大的提升。不过这一切已经和你所学的知识没有丝毫关系了 ^_^

回答（2）：

众所周知，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是： 1、成为人事管理人员，2、做培训师，3、进入公司决策层，4、成为管理咨询师，5、成为人力资源管理某方面的专家，6、成为人才分析师
人力资源专业还是不错的，现在企业越来越重视人力资源部门的作用，从事这方面的专业人才相对还比较少。

回答（3）：

人力资源分很多方向：大致为：招聘培训绩效薪酬人事（劳动关系）等。。。
招聘方面：招聘专员、主管、经理
培训方面：培训师（前期为组织）现在管理培训很火的，讲课费也很高
绩效、薪酬方面紧密联系，当涉及到部门重组，薪酬改革的时候，就会用到了，不过这个没几年hr知识和所属行业业务知识的了解是搞不定的。这一块是hr的核心内容。

这个行业还是不错的，以女生女多，就是看你喜欢不喜欢与具体事打交道了。
比如给员工上保险，档案管理，薪资发放等，都是很具体很琐碎的事。

回答（4）：

HR其实并不是什么灵魂，销售才算灵魂，很多HR都是混混日子的，中国人力资源这块水平参差不平，这个行业里有太多的混子，痞子，懒子，即便是某些大公司都有很多不专业的HR，整天无所事事，看看淘宝，或是聊聊天。很多图安稳清闲的人都去应聘HR，他们认为这个职业好混，不动脑子。所以很多人会发现很多HR都很无脑。
至于说美女呢，其实说穿了是因为有些漂亮的小姑娘不能吃苦，又不想担压力，所以选择了她们认为的相对清闲压力小的HR工作，而且也够体面。坐在办公室吹吹空调，不用像销售那样出去晒太阳，而且还能一个电话就叫一个人过来面试，还能对他们say no，又体面又能满足控制欲，多好。

回答（5）：

HR专员、HR经理、总监，老板是企业第一人力资源经理