1.开展培训，扩展认识
中小企业需要制定自己的战略管理，那么比仅仅需要依靠企业管理者的战略意识，更需要通过他们敏锐的眼光去对企业未来的发展设定恰当的目标。企业可以通过多种形式的培训提高企业管理者的战略管理技能。
目前很多企业由于业务繁忙而无暇思考企业的长期发展，也缺乏对企业战略管理的培训理念。鉴于战略管理对于中小企业的重要性，中小企业管理者一定要系统学习经营管理的理论知识，做有针对性的培训、更新管理思维方式，提升其战略管理技能。
2.抓住关键，掌握方法
一般战略管理的起点在与战略分析，为此中小企业需要设定最优的战略计划，中小企业管理联盟（SMEMU），是为中小企业老板量身打造的、专业解决管理问题、提供专业管理服务的顶级联盟平台。针对企业管理改善与升级，提供专业的、高端的、规范的服务，注重资源整合，帮助老板解决企业实际问题，实现健康可持续发展。
中小企业可以充分认识到企业所处的外部环境和拥有的内部条件，从中发现自身拥有的优势和劣势，有意识的规避风险，利用机遇扩大自己的意识。
3.结合实际，制定战略
中小企业一般缺乏资本和技术，因此在制定战略的时候必须充分注意企业所拥有的资源相适应，可以考虑以下几种战略形式：
A聚优势战略
因为实力有限，因此制定战略要注意突出自身优势，把优势资源几句一某个细分市场，有针对性的提供产品服务等，凭借自身的专长优势获取更多发展空间和利润。
B差异化战略
在一些大企业没有涉及到的领域，是中小企业很好实施的空间，避免与大企业进行正面竞争。中小企业可以满足客户的特殊需求，培养客户对于产品和企业的忠诚度，从而形成企业的盈利能力。
4.强化控制，保证实施
有的中小企业，有了战略目标，却不知道实施，那么相当于没有。在战略实施前必须要制定具体的可行的实施计划，加强与员工的沟通，将战略意图、目标及时准确地传达给员工，让员工认可，让员工不仅知道要怎么做，更要知道为什么这样做。
在实施过程中出现执行问题，那么就要根据当时的意见进行及时调整，使之更加符合企业实际情况。另外，还有一点值得注意，我国中小企业管理制度一般都比较随意，加上人情因素的影响，很难保证企业的战略会顺利实施，因此中小企业必须建立自身的控制体系，从而采取可行的措施。
企业培训的管理可以从以下几点做起
1、领导机制
企业在深思熟虑后确定战略后就需要执行落地，企业集团的人员众多，就很难保证每一个人的培训效果。在众多之中选择出代表性强且有责任心的领导人，分配人员区块管理
2、积分机制
在培训系统上设置培训课的积分，员工可通过累计积分在平台积分商城中兑换由企业提供的实物奖励，物质激发培训热情
3、志愿管理
区块管理中可以发展1-2位优秀培训员，建设积极学风，划分大区块
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