试用期结束后公司说未通过然后不给发工资，合法吗？

2025-03-22 20:38:11

推荐回答（5个）

回答（1）：

违法。首先，试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据，否则就是违法解除，需支付双倍赔偿金；其次，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不得任意克扣，以员工未通过试用拒发工资，理由不成立。

回答（2）：

朋友你好，这种情况是绝对不合理的，虽然没通过试用期，但你付出的努力做了工作，就应该得到相应的回报

回答（3）：

不合法，试用期未通过，需要有具体情况和事例数据支撑的，并不是公司说你不通过就不通过的，而且就算不通过，在职期间要发薪的。

回答（4）：

不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。参考《工资支付暂行条例》第9条

回答（5）：

不合法。只要正式工作，不管什么理由，工资是必须支付的。