58问答库 > 员工签的是无固定期限合同。现距退休还差两年，被公司解雇，能要求公司补缴社保到退休年龄吗？

员工签的是无固定期限合同。现距退休还差两年，被公司解雇，能要求公司补缴社保到退休年龄吗？

2024-10-31 23:01:52

推荐回答（5个）

回答（1）：

因为还没有到退休年龄，要求补交社保，劳动法是不支持的。但是，如果是公司单方面解除劳动合同，你可以要求双倍补偿，就是说，按解除劳动合同之前的前12个月的平均工资为标准，工作每满一年，支付两个月，年限已12年为上限，比如你工作了12年，那就需要补偿你24个月的工资。如果是你和公司协商解除劳动合同的，那只能补偿12个月的工资。

回答（2）：

无固定期限劳动合同属长期合同，不能随便解除劳动合同的，员工可以向劳动部门申请劳动仲裁。或者要求公司补缴社保。

回答（3）：

签的是无固定期限合同，即近退休，公司是不能解雇，可以到劳动局申请仲裁，申请赔偿。

回答（4）：

员工签的是无固定期限合同，我距退休还差两年，被公司解雇，能要求公司补偿。他是要给你补偿工资的，具体是那个社保。你也可以申请叫他给你交。但是工资他是肯定给你补偿的，社保这一块有可能不会的。社保，你可以自己去交，没多少钱了，

回答（5）：

你好，这种情况不好处理，应该是无没有固定期限的劳动合同，所以可以直接投诉到当地的劳动监察大队。