银行的春招与秋招有何区别？

你好，银行春招与秋招的区别主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
（1）招聘时间
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
（2）招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
（3）笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
（4）考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
（5）用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

银行的“春招”即银行面向广大应届毕业生在春季的校园招聘。和秋季招聘一样，只不过两次考试发生的时间不同，因而名字不同。招聘的流程与秋季招聘大体相似，都是发布公告-报名-笔试-面试-体检-签约这样的基本流程，虽然部分有所不同，但是基本是一致的。秋季招聘的岗位常见的有柜员岗位，营销岗位，管培生岗位等，春季招聘的岗位也会可能出现以上岗位，但是各行岗位空缺度不一样，所大家会发现每年春季招聘的岗位不全，实际也就是缺什么我就招聘什么。

秋季招聘：银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季
招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。
春季招聘：秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位
进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考
研失利者、国考失利者等为主。

【中公金融人】2020银行春季招聘考试即将到来，相对秋季招聘考试，大家对春季招聘考试而言比较陌生，不太了解。没有对比没有概念，今天小编把银行秋招和春招情况对比起来，帮助大家更好地了解银行春季招聘考试。
一、时间
银行秋招考试备考时间充足，春招考试备考时间相对短暂，急促。秋招笔试备考期间，大部分同学在学校，用来备考的时间比较充足；而银行春招笔试备考集中在3~5月份，这之前是各种年假这类的节日，另外也到了应届生还要处理毕业相关的一大堆事情，例如毕业论文、办理各种毕业手续等等，因此用来准备考试的时间相对较少。
二、竞争
秋招声势浩大，参加的银行多，岗位多，竞争自然也大。春招其实是秋招的补录，各银行在秋招中没有招聘满的会在春招继续招聘。但近几年随着银行招聘的知名度的曝光，越来越多的考研失利、考公失利的同学参与到银行春季招聘考试的战场。
三、节奏
有些银行会对于过了银行秋招笔试同学免于笔试，直接面试。所以止步于秋招笔试的同学一定要抓住这个机会呀~

1.时间上：秋招是每年十月份左右，春招是四月份左右。
2.招聘岗位：秋招岗位类型多，规模大；春招是秋招的补录，岗位较秋招少。
3.考试难度：考试范围相似，但春招比秋招难度稍微低一些。
4.考试形式：秋招是全国统考，春招是各家银行自行组织。