公司应裁员该不该去领失业保险？

2024-11-01 03:27:18

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回答（1）：

用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　

《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

回答（2）：

失业金该不该领取

回答（3）：

公司裁员，不是领失业金，应该是裁员补贴，如果你在该公司工龄十年，应该可领到十个月的工资补贴，而且还有年终福利，也同样可以领，
如果公司倒闭，那才叫做领失业金。

回答（4）：

你这时候去领也领不到呀！这个缴纳一年的五险一金才能领一个月吧？最多两个月，所以你这没达标呀，根本领不到的！

回答（5）：

第一、职工离职时公司不需要支付任何赔偿。
第二、失业金申领条件是参加失业保险并缴费满一年以上。