当代职场上，品德与能力哪一个更重要？

在当代职场中，高尚的品德和卓越的能力，哪一个更重要呢？

2025-02-26 20:51:30

推荐回答（4个）

回答（1）：

如今的职场必须拥有各种各样的职业技能，才可以在中游刃有余，所以我们每个人应该多多学习一些技能。我们每个人从小接受教育，并且身边的无论是父母还是老师都会给我们传授一些做人的道理，以及美好的品德思想。

在职场中，一个人拥有高尚的品德，我认为是肯定不够的，不足以在职场上赢得胜利，因为你没有特别强硬的专业能力还是没有办法去成功。但是如果你在工作中有特别强硬的专业能力，但是不会工作中的为人处事，这也是万万不可以的。

所以说职场中必须把品德和能力都把握住，这样往往才可以离成功更近，我们不能够缺少一门，现在的职场本身就是一个压力以及竞争力特别强的地方。所以我们不可以报有自己很厉害的态度，这样往往会适得其反。

说到这里那品德和能力哪一个更重要，对于综合来说其实是一样的。作为一个在职场中打拼好几年的我来说，我感觉品德更为重要，因为能力没有我们可以多加学习，从而可以成长，但是如果没有了品德那可就有点可怕了。

品德不但是让你学会在工作中与人交流，也会在生活中给你带来许多帮助，我相信我们每一个人都愿意去跟一个品德高尚的人去交流处事。因为这样交往起来会给人一种莫名其妙的信任感。

卓越的能力可能代表很多方面，但是有的时候太强的能力也会有比较多的不足之处，我们也应该要追求强硬的能力，因为只有有了过硬的专业技能，才能够在自己工作的专业领域方面，比别人更胜一筹。

高尚的品德还是卓越的能力，我认为我们每一个人都应该去学习，因为老话说的好“技多不压身”，所以希望每一个小伙伴都为了自己的事业去奋斗去学习。

回答（2）：

品德每个人都是不可以丢掉的，哪怕是在工作上。

现在的年轻人，很多都是身怀绝技，有一身的本领进入了职场。公司也是满心欢喜这些有能力的人，他们可以给公司带来巨大的收益，这些能力强的人也是公司的中流砥柱。

但是，能力强的人如果道德品质败坏的话，也会让公司受到严重的影响。员工拥有卓越的能力，那么他的升职加薪肯定会很快，他们更容易得到领导的赏识。他们在员工中间有着很大的权利，如果他们没有高品德的话，会影响一整个组的工作进度。造成公司内部员工的不团结，这大大的降低工作的效率。

从公司的利益来考虑的话，必然是员工的能力更重要些。当然，道德观念还是要有一些底线的，不能无法无天。现在很多的直播界的主播，都是道德观念和职业操守不高的。大部分的主播都是草根起家，走红了以后，他们就会去追逐更多的利益。所以多数的主播选择跳槽，背叛了自己的老东家。

还有一些丢掉了自己的道德底线的人，却在职场上面混的风生水起，即使背负着所有的骂名，但是金钱还是揣的满满的。在B站现在最火的就是王自如的视频了，他是一个做手机评测的人。但是却忘了自己的曾经给粉丝说的誓言，如今已经沦为一个胡乱拍马屁的测评人了。

各行各业都有这样的人，自己有着聪明的头脑，却不用在正途上。用一些投机倒把的方式，赚取着一些不义之财。甚至会做一些严重侵害他人利益的事情。

所以，不论我们能赚取多少的钱，道德是不能丢掉的。金钱的数额，也不能够代替一个人的道德。

回答（3）：

回答（4）：

只有先做人，才能做大事，这是古训。

人品，是一个人施展能力的基础，

是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

有一个很常见的问题：

职场工作中的才能与人品，哪个重要？

有的人说，才能比人品更重要，因为人品可以培养；也有的人说，人品比才能更重要，才能可以培养。

其实，人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。

才能并不取决于一种能力

才能就是各种能力独特的结合。

在职场上，一个人具有某些突出的能力并能将各种能力结合起来，出色地完成有关的任务，我们就说他有某方面的才能。

一个人的能力不可能样样突出，甚至还会有缺陷，但是人可以利用自己的优势或发展其它能力来弥补不足，同样也能顺利地完成任务或表现出才能。

这种现象叫做能力的补偿作用。

例如，盲人缺乏视觉，却能依靠异常发展的触摸觉、听觉、嗅觉及想象力等去行走、辨认币值、识记盲文、写作或弹奏乐曲，有时表现出惊人的才能。

又比如，有些人机械记忆能力比较薄弱或在成年后有所减退，但仍然可以依靠或发展自己特有的理解力、判断力去掌握各种知识，或作出有分量的决策，并不比其他人逊色。

所有这些都表明，才能并不取决于一种能力，而有赖于各种能力的独特结合。

当然，如果一个人的各种能力或主要能力在活动中达到了最完备的发展和结合，能创造性地完成多种或某一领域的活动任务，通常就被称作为天才。

天才不是天生的，它是人们凭借先天带来的健全的生理条件，通过后天环境、教育的影响，加上主观的努力而发展起来的。

人品和才能是相关的

“人”不过一撇一捺，看似极简却最难写难做。而一个人的人品则是做人的最基本法则。

职场上也是如此，做事先做人，这是亘古不变的道理。如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。

人品和才能是相关的，一个没有大品格，不具备“人品”的人，很难有大的才能。

同样，一个具备大才能的人，也一定具备高尚的品格修养，古往今来的伟大人物都是如此。

品格和才能有一方具有很大的局限性，另一方也很难得到大的提高。

一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。

能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了“做人为先”的重要性。人品，是一个人施展能力的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

精神上的优秀更重要

精神上的优秀是非常重要的。

众所周知，读书不只是增长知识，更重要的就是塑造高尚的人格。在今天这样的时代，人们容易在意眼前真实的看得到的东西，而忘记了存于心间的修养。

而对于“人品”来说，并非是你读了多少书，有多高的学历你就有多好的“人品”。

带精英光环的利己主义者更需要“人品”的回归与重塑，因为他们掌握着高深的知识，他们并不愚昧，相反他们会给予人外表上的知书达理，礼貌周到。

但是他们实际上有着一种不易外现的自私自利，没有精神和信仰。

这种利己主义是精心设计过、包装过的利己，只是披上了道德的外衣，更加考验着人们辨别的能力，它与普通人的没什么技术含量的小伎俩相比更具破坏性。

比如说，你如果从一个教授身上感受不到严谨和踏实，从一个医生那里感受不到尊严和对生命的的尊重，从管理者那里感受不到大气和眼界，你不禁怀疑：

这样的“精英”是真正的精英吗？这样的“精英”更需要重塑自身的“人品”。

总的来说，那些所谓的才高八斗、精明世故的精英，如果没有一定的“人品”，那么学历、知识就是无用之谈，即便有才能，也是小聪明式的才能，并无大的智慧可言。

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