销售员绩效考核的工资应该怎么定

2024-11-22 18:19:09

推荐回答（3个）

回答（1）：

您好，我是华恒智信的一名分析员，之前做过销售人员绩效考核薪酬设计的项目。华恒智信在销售人员薪酬设计方面积累了丰富的实战经验，也总结了自己独到的观点和理念。在设计具有激励作用的薪酬体系过程中，华恒智信专家顾问认为，薪酬结构比薪酬的总额更重要。到底建立怎样的薪酬结构，需要根据企业的实际情况进行调整，常见的薪酬结构：工资总额=基本工资+绩效工资+奖金+福利+津贴。
希望这些对您有帮助，如果想了解更详细的信息欢迎访问人力资源专家——华恒智信官方网站查看成功案例。

回答（2）：

都由企业自己定，原则是收入和效益挂钩。具体怎么定要看老板的想法，老板定了就是应该的。销售员要是不满意可以炒老板。

回答（3）：

你们的基本工资是多少的啊？