怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢？

根据与谁签合同可判断：

1. 临时工——与劳务派遣公司签合同。

2. 合同工——与单位直接签正式合同。

3. 编制人员——与人事部门签合同。

临时工（书面语称“同时同酬”）

• 概念

  指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

• 特点

1. 不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2. 地区、行业、部门间的同工同酬。

3. 企业内部的同工同酬。

合同工

• 概念

  企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

• 特点

1. 企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

2. 合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

3. 国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

编制人员

• 概念

  具有国家（人事部门）正式编制的工作人员。

• 特点

  一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
  

您好，中公教育为您服务。
正式人员指的是有编制的人员
要获得编制只有通过事业单位统一招考
在事业单位 很多合同人员也是有五险一金的
事业单位的正式人员也肯定有公积金的，没有公积金的肯定不是正式人员
一句话，有公积金的未必是正式人员，但没有公积金的肯定不是正式人员
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只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和单位直接签的是正式合同工。第三，和人事部门签有编制。

我们是攀枝花市政府2001年按照3:1比例招考的，人事局备案。合同盖有事业单位工勤人员鉴证章，结果还是临时工。单位不用考试的直接就成了正式工！可笑吗？

事业单位正规编制是有公积金的，如果你每月有公积金，而且公积金额度和其他同事差不多。那么就应该是属于正规编制人员了