达到法定的退休年龄，但还达到领取享受养老待遇条件，与公司签定劳动合同还为到期，公司可否提出终止劳动

　　达到法定的退休年龄，但还未达到领取享受养老待遇条件，与公司签定劳动合同还未到期，公司不可以胡吵提出终止劳动合同。
　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此目前当事人尚未终止。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣核毕告失踪的；
　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第改做芹四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

依劳动合同法实施意见之档返慧规定，职工达到法定退休世圆年龄，劳动合同自动终止。
所以，不论是否达到领取养老行答待遇条件，该劳动合同自动终止。

劳动帆贺档者达到法定的退休年龄，但还达到领取享受养老待遇条件，与公司签定劳动合同还为到期，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支态乱付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基拍虚本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动者达到法定退休年龄，公司可以终止劳动合同。

可以