58问答库 > 我是一家公司的人事，再前程无忧网上招人，一直发现有些人反复向我们公司投简历，其实他们是不符合要求的

我是一家公司的人事，再前程无忧网上招人，一直发现有些人反复向我们公司投简历，其实他们是不符合要求的

2024-11-11 23:15:56

推荐回答（5个）

回答（1）：

招聘条件与简历不一定相符这是常规的没啥大不了人具有可塑性一般两万以下职位真的什么人都可以做简历只是参考能从简单的简历上看出一个人的能力你就是神人既然你是神人何必当个hr
我也面试过外企研发技术岗其实也没那样严格这一点私企跟外企操作差一大截而且流程及其简化一点不耽误面试者时间只要不是高级管理岗位审核也不严

回答（2）：

如果不符合要求，你可以直接告诉他，和你要求的职位信息不是很匹配，有时候求职者他很喜欢这个职位，但是并不知道可不可以，HR不回应，他会认为HR没有看到，所以，你可以直接告诉他结果

回答（3）：

反复收到不适合的简历，原因一般有两种：
一是在写招聘介绍时没有充分说明”非符合勿投“；有些企业招聘要求比较高，或是对某些职位要求严格的，应在做招聘简介时做详细说明，并特别注明：非符合请勿投递。这样收到的简历会更高质量一些。
二是招聘网站有一个推送的功能，只要是符合招聘要求、简历内和招聘要求有关联的字词的、求职者意愿中与招聘要求的关联的字词的，都有可能会通过招聘网站的后台推送给企业。这是我在实际操作中发现的。你可以和招聘网站的客服人员联系，他们可能可以帮到你。

回答（4）：

拉黑？你这个也太狠了吧，是不是扼杀来别人以后的机会呢？目前看来，也许投递者是不符合你们的要求，但以后呢，不代表以后不行？还有你们公司只有一个岗位的吗，你拉黑了人家，是不是代表扼杀了双方合作的机会。看到你问这个问题，就感觉你太不负责任了。公司找你来招人，让你挑选候选人，不是让你扼杀别人的机会的，楼住最后好好想想自己的想法是不是有问题

回答（5）：

人家投了公司的职位是觉得职位不错而实际上是经常简历发过去之后一声不吭既不告诉人是不适合还是因为其他原因面试的人以为是HR都没有认真去看简历然后又开始了新的一波简历投递本质还是HR的工作不到位啊