你好，你这种情况工厂只支付08年以后的经济补偿金是不对的，
依据如下：
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你这种情况可以向当地人力资源和社会保障局，也就是以前的劳动局反应情况，如果工厂不依法支付补偿金，还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
建议你在当地找一家律师事务所咨询一下具体的情况。
祝你好运！
不合理，可以起诉！
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