你好，政府部门任职备案在本单位的组织人事部门管理。以科级干部为例：
科级干部任免审核备案
2010-10-29 22:07:26
一、适用范围
市直各类机关单位和参照公务员法管理的事业单位中正副科级领导和非领导职务。
二、文件依据
（一）《党政领导干部选拔任用工作条例》
（二）《广东省各级人民代表大会常务委员会人事任免办法》
（三）《公务员职务任免与职务升降规定》（试行）
（四）公务员调任规定（试行）
三、办事程序
（一）通过民主推荐方式，科级干部任职审核备案程序
1.制定和公布民主推荐实施方案
民主推荐实施方案由本部门制定和公布。内容包括：民主推荐职位、任职条件，推荐范围、方法步骤等。
2.确定拟任职位
根据本单位科级干部职位设置情况，由单位领导班子结合工作需要，对空缺的职位进行研究并确定拟任职位。
3.组织民主推荐
组织有关人员（单位全体人员或本部门领导成员、内设机构领导、直属单位主要领导），对符合任职条件的人员进行民主推荐。
4.确定考察对象
由单位领导班子对民主推荐得票较高的人员进行综合分析，研究产生考察对象。
5.组织考察
按照干部考察的要求，对确定的考察对象进行民主测评。
民主测评的范围根据具体对象分别确定，可在全单位范围内进行，也可在中层以上领导或在对被测评人比较熟悉、与被测评人工作关系比较密切的人员范围中进行。
组成2人以上考察组，对民主测评得票率超过50%的对象进行差额考察（入围人数不形成差额的除外）。形成有考察人签名的考察材料。
6.确定拟任人选
召开单位领导班子会议，根据考察情况，讨论确定拟任人选。
7.公示、任命
将各职位拟任人选在本单位范围内进行公示，公示时间不少于7天。公示无异议的，按管理权限任命。反映有问题并影响任职的，根据调查核实情况处理。
8.审核备案
单位任命后，将人员任职情况报市人事局审核，同意备案的在《公务员职务任免审批表》上加盖“同意备案”印章。
9.试用
晋升领导职务实行试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核合格的，按干部管理权限办理正式任职手续，并将任职通知抄送市人事局。经考核不合格的，免去试任职务，重新安排合适岗位，免职通知送人事局备案。
（二）通过竞争上岗方式，科级干部任职审核备案程序
1.制定和公布竞争上岗实施方案
竞争上岗实施方案由本部门制定和公布。内容包括：竞争职位、任职条件，选拔范围、方法步骤等。
2.报名和资格审查
组织人员进行报名，指定专门部门（一般为本单位的人事部门）对报名者进行资格审查，符合条件的发给准考证，并公布符合报名条件的人员名单。参加竞争上岗人数与所竞争职位之比不得低于3：2。
3.笔试、面试、民主测评
笔试、面试工作由各实施单位在市组织人事部门指导下进行。
特殊情况下，经市组织人事部门同意可免笔试环节，直接进入面试。
面试采用演讲答辩或其他方式进行。
民主测评主要根据竞争者平时的德才表现和演讲答辩情况，在一定范围内对竞争者是否能胜任竞争职位进行评价。
4.确定考察对象
由单位领导班子对笔试、面试和民主测评综合成绩优胜者进行综合研究，确定考察对象。考察对象数量一般按与应选职位2：1的比例确定。
5.组织考察
组成2人以上考察小组。对考察对象德、能、勤、绩等四个方面进行全面考察，重点是考核工作实绩。
6.公布综合成绩
综合成绩一般计算公式：综合成绩=笔试成绩（基础知识分数×50%+主观题分数×50%）30%+演讲答辩分数×20%+所在单位民主测评分数×20%+考察考核分数 ×30%
7.确定人选
单位领导班子根据每位竞争者的综合得分，结合其任职经历、工作能力和主要特长等，以综合分数为主，集体研究，确定人选。
8.公示、任命
将各职位拟任人选在本单位内进行公示，公示时间不少于7天。公示无异议的，按管理权限任命。反映有问题并影响任职的，根据调查核实情况处理。
9.审核备案
单位任命后，将人员任职情况报市人事局审核，同意备案的在《公务员职务任免审批表》上加盖“同意备案”印章。
10.试用
晋升领导职务实行试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核合格的，按干部管理权限办理正式任职手续，并将任职通知抄送市人事局。经考核不合格的，免去试任职务，重新安排合适岗位。免职通知送市人事局备案。
四、报送材料
（一）职务任免通知（一份）
（二）职务任免名册（一份）
（三）公务员职务任免审批表（一式三份）
（四）党组讨论任免事项会议记录复印件
（五）职务任免说明（内设机构核定职数及空缺情况、职务任免人员资格条件、职务任免的程序及任职人员遵纪守法情况）
五、民主推荐方式工作流程图
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024