生育津贴和产假期间的基本工资是同一个吗

不太清楚你想问什么。

女职工生育，可以得到产假，产假待遇。
产假是法定产假90天＋晚婚晚育假15天＋独生子女假35天，如果是难产或剖腹产，还可以得到30天假期。

产假待遇包括：产假工资，是女职工的全额工资。还包括生育津贴，但数额不多，顺产少点，剖腹多点。和缴纳生育保险基数有关。

产假待遇包括：产假工资，是女职工的全额工资。还包括生育津贴，但数额不多，顺产少点，剖腹多点。和缴纳生育保险基数有关。

生育津贴计算方法，生育津贴和产假工资能不能同得

根据《女职工劳动保护规定》以及相关法律法规：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》 、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。 　　2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

纵横法律网 贵铸律师

一样。