现代企业管理中正激励与负激励的关系

2024-11-18 14:42:06

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回答（1）：

正激励和负激励的关系:
行为强化激励理论认为:对于某种行为予以奖励、肯定或者否定、惩罚的，我们称之为正激励或负激励。在管理中，必须把奖励先进、惩治后进结合起来，否则奖励也就失去了其应有之义。考虑到人员行为特性，应突出正激励，充分发挥积极作用。另一方面要切实利用好负激励作用，从一定意义上说，负激励是正激励的有效补充，是轿神慧正激励得以充分发挥功效必不可少的手段。
在团队管理中，多使用正激励，少用负激励，闭答不用零激励。激励的手段一定是要追求一定的效果，零激励等于没激励。干好干坏不瞎启一样，这就能产生正向激励，干好干坏一个样，那就产生负向激励。

回答（2）：

正激励可以促进员工履行企业提倡的行为的积极脊指性。
负激励可以阻答野厅止员工违背企业提倡的行为的动机。
正激励与负激励都是企业规范员工行为的手清隐段和方法。
企业规范员工行为应以正激励为主。