签了劳动合同还算应届毕业生吗

一般来说毕业签订劳动合同后就不是应届毕业生了。应届毕业生是指应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的大学生。相比于非应届毕业生，应届毕业生在考公资格以及找工作方面都有很大的优势，应届生应该好好利用这个身份。应届毕业生的身份能维持多久呢？什么情况下签订了劳动合同会失去应届生身份？
一、签了劳动合同还算应届毕业生吗？
应届毕业生分为两种，即将毕业但还没有拿到毕业证书，这个时候处于实习或者待业状态，此时签订的劳动合同属于实习期，劳动合同公司或单位并没有为毕业生缴纳社保，这个时候还是应届毕业生的身份。另一种是已经毕业后签订的劳动合同，此时的劳动合同一般为正式劳动合同，公司会为其缴纳社保，一旦缴纳社保就会失去应届毕业生身份。还有一种是已经毕业并且有了工作，但是档案没有调动，公司也没有缴纳社保，这时候依然是应届生。或者已经毕业并签了三方合同，档案也已经转出，但是还没有正式上班，重要的是没有缴纳社保，这时候只要跟原单位解除劳动合同，也可以保留应届生身份。综上来说，应届生的身份跟缴纳社保有直接联系。
二、应届毕业生的优势
应届毕业生的身份是比较特殊而且比较重要的，现在有很多城市为了人才引进，可以让应届生直接选择落户。而往届生如果想在大城市落户，只能通过其他的途径。如果毕业后想选择报考事业单位教师编制或国家公务员，应届毕业生的身份优势也会明显优于往届生。应届生刚刚毕业，可塑性比较强，在找工作方面更多的公司及企业相比于已经在社会上摸爬滚打几年的往届生更愿意招聘应届生。所以在毕业之前或者已经毕业择业之前，应该想好自己以后的职业去向，尽量保留好应届生的身份，才能有更多的选择。