同事关系间的尴尬症如何缓解？

职场新人大概都有这种症状，一方面是作为新人的缺少自信，没有底气，另一方面，像前面老兄说的，多尴尬几次就好了，而你想象中的“圆滑”、“靠社交调动资源”，这些能力是可以训练出来的，并不一定跟自己天生的性格密切相关，所谓圆滑，多了解你的同事，多了解你们单位的各种微妙关系，见到某个同事时，你知道他关心什么、喜欢聊什么，自然就能表现出“见什么人说什么话”的效果，所谓靠社交调动资源，是个伪命题。别人愿意买你面子的原因，常常看重的是你背后的力量，你的职权，你背后的领导，你手中握有他们在意的东西，调动资源这种事儿，没人会仅仅因为你笑的甜长得美就会配合你，还是一种利益交换和博弈。慢慢琢磨就好了，非一日之功。

在下班以后与同事喝喝酒，聊聊天，有助于开展日常的工作。单位举办的各种聚会尽量去参加，与同事打一两场社交麻将也有必要。但有一点要记住。不要随便交心。因为同事之间只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。

平时共事，不要斤斤计较得失，在同事需帮助时，伸出援手。多看别人的优点，克服自己的不足，不要去领导面前打小报告，说一些不利团结的话。

人都要有同理心，和同事交往，遇到问题时，先换位思考，这个问题放到我身上，我会怎样？将心比心，自然会做出合适的选择，己所不欲，勿施于人。日久天长，同事们会看到你的真诚，认定你做事靠谱，真心就会换来真情。

有原则地相处。原则就是底线，一旦跨过，最终换来的大多数都是不和谐，心生怨恨。比如，你一味地对某人好，其他同事就会吃醋，同时当某一天你对他或她，不好了，他或她还会挑你的眼。