没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类的，没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
有啥可防的，你直接跟老板说没给你签劳动合同，超过一个月以上之后的工资按照双倍发放，没给上社保，要从你入职当月开始给你补缴，如果老板不答应，直接仲裁见，一告一个准，如果仲裁判决以后还不执行，直接法院见，要求强制执行，要不就好合好散，把你该得的工资立刻一分不少的发给你，你工资拿到手，写辞职报告立马走人，让你老板二选一，你老板本来就违反多项劳动法规，你辞职根本不用提前一个月申请，本来是你很占理你应该强势的时候，怎么到反过来了呢
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