劳动关系与雇佣（劳务）关系的区别是什么？

您好！
劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。
雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
二者区别：1、主体方面不同（1）用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。主体地位不同。 雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定（当然也不享受雇佣方的福利待遇），受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排（当然也享受单位的社保、医保等福利待遇）。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

劳动关系和劳务关系二者区别具体表现在：
1、国家干预程度不同

劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务；而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。
2、适用法律不同
劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。
3、纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；因劳务关系发生争议后，不需要先经过劳动仲裁程序。