劳务派遣派遣员工档案放在那？

、劳务派遣工作档案的去留问题

必须要放到人才中心，否则你就没有干部身份了。

2、劳务派遣公司有保管档案的权限吗？

1、档案托管，并无相关法律规定；
2、劳务派遣公司提供档案托管，完全合法；
3、建议个人档案还是放人才中心比较好；
4、企业员工批量档案放劳务派遣公司比较方便。

3、劳务派遣员工的档案怎么办？

采用派遣员工的档案统一管理模式。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

档案统一管理主要内容有：

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；

4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

(3)劳务派遣档案放机关扩展资料：

劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析：

1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

4、把档案放在人才中心是不是劳务派遣

不一定。假如你在北京工作（假设工作单位是外企、私企、或集体企业等），但户口又不在北京，你的工作单位又不能接收档案，那你就只好把档案放在人才中心了。在不限制户口的其他地方就业也一样，大学生就业单位只要不是机关、事业单位，就可把档案放在人才中心。简言之，档案放在人才中心，不一定就是劳务派遣性质的，但劳务派遣人员，档案一般是放在人才中心的。仅供参考。

5、劳务派遣派遣员工档案放在那？

会的。会的。
你的档案和劳动关系属于派遣公司。跟国企是用工关系。

6、人力资源公司为劳务派遣员工如何保管档案

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
4、 受委托办理外地人员务工的各种证件；
5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

7、劳务派遣的档案在哪里？

当事人劳动关系在劳务派遣公司的，那么档案也在劳务派遣公司，因此，咨询公司人事部。

会的。会的。
你的档案和劳动关系属于派遣公司。跟国企是用工关系。

你的档案，在劳务派遣公司里面，因为你是和劳务公司签订的合同。你不要指望你的待遇和国企里面同岗位的一样，凡是找劳务派遣的，目的就是省钱，或者是逃避责任。

务派遣公司，使劳务人员开具各种人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
九蜂巢人力资源·9HHR

因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
九蜂巢人力资源·9HHR