58问答库 > 我11月进公司，现在快五个月了，公司也没签合同，公司也没有考勤，工资发现金（没有工资条）。如何举证？

我11月进公司，现在快五个月了，公司也没签合同，公司也没有考勤，工资发现金（没有工资条）。如何举证？

2025-02-08 14:15:46

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　你的问题补充做直接证据，还有点欠缺，鼠标指向我的名字，点击“在线交谈”我可以给你进一步的建议。

回答（2）：

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

回答（3）：

可以搜集你在公司工作的相关证据。
比如：
1、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
2、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
3、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
4、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

回答（4）：

你好：
1、你补充问题中的2、3点，如果文件上能证明有你的工作内容并盖公司公章，是可以证明你们的劳动关系的；第4点更好，里面有公司公章，有工作内容及收入。
这些基本可以证明你和公司之间的劳动关系。另外可以提出些证人。
2、拿着这些资料去劳动局申请仲裁，只要证明了劳动关系存在，公司就要证明是否与你签订了合同及买了社保。如果公司证明不了，公司是要支付你4个月的双倍工资和补齐社保的。
3、另外，最好有些可以证明你工作日期的文件，用来证明你是什么时候进的公司。

回答（5）：

1、是否签订书面劳动合同及缴纳保险事宜由单位举证。
2、你上面的事实足以证明存在劳动关系，其他的证据一般需要单位举证。
3、如果有加班，则需要劳动者举证，否则一般情况下不支付加班费。

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