关于国企的合同工和编制问题。急求前辈高手大侠解答！！！

以下是个人资料调研结合自身看法：仅供参考

编制问题要问清楚，签合同都会的，但是有编制内聘用和编制外聘用。现在一般都是编制外聘用，现在也就是合同工，说的不好点，就是临时工。这两个在医院，教育等行业来说，差别很大。薪资待遇，福利奖金，工作稳定性都不一样。编制外聘用原则上不会提干，不会调动到好的岗位。所以编制外人员会干很多的活，但是眼看着有编制的能力没你强的同时拿奖金，带薪休假等，而你却没有！！！

编制外人员好处就是跳槽容易，当然被FIRE也容易（事业单位，央企当然不会乱裁，除非你很差）。据我了解，有些国企它有个原则，它喜欢不停换新鲜血液以及去人才市场晃悠一下，导致只和应聘者签约一次。也就是合同到期后，不会和你签约！！！！！你就可以走了！！

综上所述，各有利弊，签约国企的同学，编制这个问题要问清楚，如果两者待遇有差别，但是非编制人员工资仍然很高的话，加上就业形势不好，你可以考虑签约！但是如果本身工资一般，但是你发现自己是非编人员，而原先以为能拿到的某些福利，补贴等泡汤的话，那么一定要慎重！这时真的还不如选择企业！因为工作稳定性是一样的差，为什么不去拿个相对高工资的工作呢？年轻时何不闯一闯呢？？

签了三方协议的应该就是正式工。 正式工当然也要签合同的啊，你好像没弄清楚... 本科毕业，签三方，带着派遣证报到，签合同，实习期满，工作一年评助理职称，这就是正式工要走的流程。你应该是有干部身份的。 所有用工都有合同。 所谓“合同工”，我觉得叫“派遣工”更好。 而派遣工又不是拿派遣证的。 派遣工：你和另一个公司签合同，然后到你工作的公司上班。 乱乱的吧。 我估计你不是“二等公民”，是一等的。没被骗。只是好多乱七八糟的名词把你绕晕了。