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自动离职后,想要在新单位继续缴纳社保和医保,是否要到原单位去办理离职证明?

2024-11-08 11:48:35

推荐回答（4个）

回答（1）：

是需要到原单位去办理离职证明的，并要求原单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参照《中华人民共和国社会保险法》第八十五条，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国社会保险法

回答（2）：

最好还是去办理离职手续。
离开原单位后，原单位会给你办理社保停保手续，待原单位给你办完停保手续后，你到原单位给你办理社保的地方打印一份社保接续卡，将社保接续卡交新单位接续办理即可。
如果你没有办理离职手续，原公司可能就不会给你办理社保停保手续，而是直接断交。如果直接终止缴纳，断交超过3个月，社保还可以续交，但如果有医保，则医保以前缴纳期限就全部作废了。

回答（3）：

如果新单位需要‘离职证明 ’。如果不需要，那么你也应该去一次，因为你的退工手续证明人家还没有给你。以后不要‘自动离职’，还是走劳动合同法的程序。单位捆不住你。

回答（4）：

是的要原单位给开终止合同或解除合同证明