应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗？

可以去派遣公司工作。建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

对于用工单位的优势

在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有桥闹，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳散做务派遣机构签订一份劳务派遣协冲消衡议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

以上内容参考 百度百科-劳务派遣

以上内容参考 百度百科-劳动合同法

正式人员： 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，歼友工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员，如果不犯非常严重的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。从稳定性讲，至少就目前的政策看，和公务员同等稳定。

人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还猛仔有规定人事代理最枝改汪长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

人才派遣，比人事代理更彻底，人压根不算学校的人，人算是人才派遣机构的人，是人才派遣机构派遣到学校的工作的，工资不参照学校正式工，而是按合同打给人才派遣机构，工资由人才派遣机构发。不过学校要给他们交保险。

派遣对劳动者是没有什么好处的，更谈不上稳定了。如果你拿巧找不到更好的工作，可以去，但建议只消启键能当个短期跳板，找到合适的工旁搜作随时走。派遣工在单位里没有地位的，尤其在机关事业单位，待遇差很多不说，还没有晋升机会，浪费时间

如果有发展机会的话可以去做。不过劳务派遣的话其实跟高校是没有合同关系的。建议慎重考虑

建议考虑。。不稳定。可能是要到处跑。