入股分红怎么算

分红一般是根据你们协商的股份比例而定！ \x0d\x0a\x0d\x0a一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股！那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6：4。 \x0d\x0a\x0d\x0a同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%！ \x0d\x0a\x0d\x0a综上，我给你的意见是： \x0d\x0a1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利！ \x0d\x0a2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。 \x0d\x0a3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资！比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资！ \x0d\x0a4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签！发展不好....” \x0d\x0a5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了！ \x0d\x0a\x0d\x0a***顺便说一点，现在多的是有闲钱的人，融资容易，人才难找！\x0d\x0a=========================\x0d\x0a效益工资，需要你去调查本地同行的情况来定！由于你是老板，同时又是刚开始做，底薪可以略低与同行，但提成最好保持一致！\x0d\x0a\x0d\x0a至于“对方几年后又想来参与管理”\x0d\x0a这点，需要你开始就把关系理顺，我的建议是，你们关系最好协议成，你是核心，对方仅仅是融资的对象！如果以后他想回来，那他的能力必须有可以胜任的工作，并不是，他投了钱，就可以做管理！\x0d\x0a总之，原则上，你是核心，但对方融资，因此享受利润分红，财务知情权，建议权，但没有决策权，公司管理经营权等！

每股分红=股息/普通股加权平均数。股息可在年报中获取，但普通股加权平均数=期初发行在外普通股股数 + 当期新发行普通股股数 * 已发行时间 / 报告期时间 - 当期回购普通股股数 * 已回购时间 / 报告期时间。

从该公式看如果有增发股数，则普通股加权平均数是随时间改变的，如期初发行100股，第二年增发100股，则第二、三年的普通股加权平均数分别为100+100*1/2=150，100+100*2/3=166，即虽然仅第二年发了新股，但第三年及以后的普通股加权平均数也会变，直至极限200股，但从第二年起，市面的的股数一直为200。

扩展资料：

现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，而转增股本是上市公司的一种送股形式，它是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现，两者的出处有所不同，另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。

参考资料：股票分红——百度百科

要是约定好三七分 之前投入的也达成共识 那么只要算营业以后的总收入总支出就可以 盈利的三七分 这个以后最好先说明白 免得麻烦

一般开业资金应该保持7W和3W。
否则你们事先有约定，资金是8W和2W，包括其它（包括人力）才是73开。
最麻烦的事本来说的三七开就是指各拿7W和3W，然后由于各种原因变成了2万和8万。
我看你们3个月就赢了，最好作个让步，让对方多拿点（按对方多拿的方案分），然后明确约定以后就是73开了。就这样。