档案 简历 劳动手册 离职证明的一些问题

1、离职证明是公司开给你的，很少公司会开，也很少公司会要。如果能力好没有关系的。
2、不会，一般不会去查的，你随便找个借口就行了。没有转，一般都是在学校，单位是不会知道的。
3、没有任何关系，手册只是让你了解一些劳动关系或者是制度，给档案没有关系。
录用，一般是看你的经历，你两个试用期可以说成一家公司么，这样时间就长了啊。你最好去多看看应聘的一些技巧吧，看你还很嫩。这家不行或另一家么。

你毕业的时候有没有报到证或者派遣证？这两个证 在毕业两年内如果你没有正规就过业的话 就相当于劳动手册或失业证 如果你现在手上有这个的东西的话 到新单位签合同用它就行

如果你在投个人简历的时候说自己已经有工作经历，当然单位就要你提供离职证明了，因为规定：一方人只能签订一份劳动合同，你既然已经离开原单位（那要才能说明你有工作经历），到新单位都要搞清楚你是否已经与原单位解除劳动关系，离职证明就是这个目的。至于简历不实问题。如果不是重大造假（如假学历假职称），一般单位不会追查的。劳动手册与档案没有关系

1、你可以去原来工作过的单位开一份离职证明。这个主要是证明你离开原公司，没有不良影响。
2、现在的单位不知道你有没有过试用期。你的人事档案应该是在当地的人才交流中心，找到工作后可以向人才交流中心提至新单位。
3、劳动保险手册是职工参加社会保险的本本，单位办理的，你以前没有参保，肯定没有这个本本了。
以上问题和你的试用期未满没有必然的联系，关键是你的能力！加油！

1.必须要离职证明（退工单）原件，下家才会录取你。可以找最近一份工作所在的公司开给你。退工单是要规避用人单位的法律风险的。如果最近一份工作的公司无法提供给你，可以问你的下家，其他的声明或者证明是否有用。
2.如果你的档案还在学校，你可以享受应届的待遇。学校给你出具某些证明就可以了。档案在哪里问你上一家公司有没有帮你帮里档案转移手续就知道了。
3.劳动手册是你的工作履历。你在离职后会获得这个东东，在新入职后交给下家就行了。如果你是第一次就业，新公司帮你办理劳动手册。
你的问题的关键还是你的上家是否帮你办理了正规的入职流程，比如转档案，办劳动手册。如果这些都没有做，你还算是应届毕业生，相关手续找学校协助办理。