我在实习期间签订了一份第三方协议，那等我拿到毕业证后那协议是不是就失效了啊？

一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。

提醒：毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。

在毕业时候，三方协议是有法律效力的。

一般情况下不去上班是是需要支付违约金的，约金金额按照当初双方约定的数额。毕业时候学习需要根据三方协议办理派遣证、户口迁移证等。

扩展资料：

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料来源：百度百科-三方协议

不会失效，需要支付违约金。在毕业时候，三方协议是有法律效力的。一般情况下不去上班是是需要支付违约金的，约金金额按照当初双方约定的数额。毕业时候学习需要根据三方协议办理派遣证、户口迁移证等。

顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。

扩展资料：

签订三方合同注意事项

一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料：百度百科-三方协议

一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。
提醒的是毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。

在毕业时候，三方协议是有法律效力的。
违约金这个事可大可小，一般情况下不去上班是是需要支付违约金的，约金金额按照当初双方约定的数额。毕业时候学习需要根据你的三方协议可以给你办理派遣证、户口迁移证等。如果你在实习公司混的不错的话，老总对你不错，那么不支付违约金也很正常的。

拿到毕业证了 协议就失效了 ，是否再签正式的合同，那要看你自己是否愿意继续待在原来的公司了！