合同期限一年怎么算

合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。

如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：

一、按照合同约定要求对方支付违约金。

二、要求对方赔偿你因此造成 的直接经济损失。

合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。

如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：

一、按照合同约定要求对方支付违约金。

二、要求对方赔偿你因此造成 的直接经济损失。

无论有固定期限无固定期限，支付标准都是一致的。

根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的是否应计算经济补偿金，各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算，上海市满六个月不满一年的按一年算。

如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的，那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的，适用上述规定；1月1日以后的连续工作时间，满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

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理解正确。无固定期限与固定期限的区别只在于有没有合同终止日期。合同终止日期在现在之所以重要：一是因为用人单位不用支付经济补偿金；二是因为用人单位能够依法解除劳动合同的情况实在有限，合同到期终止终止不像解除合同那样容易发生争议，就是发生争议用人单位的风险也比较小。08年1月1日以后，第一个优势将不复存在。不过即使需要支付经济补偿金，对用人单位来讲，合同终止还是比合同解除的风险小的。因为若被认定为违法解除劳动合同，用人单位若不被要求继续履行劳动合同，就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。

你好，合同终止日期应该是2011年9月9日

2011年9月9日终止