事业单位工作 没有签合同 怎么辞职呢？急！！！

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
5、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：员工与公司协商一致辞职；员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职；等。

写份辞职报告，给你的领导，等一个月就可以走了。签不签合同跟辞职没关系。
走其他途径不太现实。直接走人，公司会扣你的工作，或者直接不给你了。会很麻烦，别冲动。

当初09年3月份你进入这家事业单位，就应该提出签订合同啊，如果当初你们事先有短工的约定，那从约定。如果连个约定都没有，那么你们都没有任何的约束条件，企业能炒掉你，你也能炒掉企业。

首先,要明确用人单位为什么没有与你签劳动合同,如果是他们没有与你签,而不是你自己拒绝签,你可以要求用人单位从你开始工作的第二个月开始付双倍工资,
如果是用人单位提出签合同,而你自己拒绝签,你可以随时走,单位也可以随时炒掉你.