企业在线培训，该如何选择在线学习平台？

2025-03-10 09:07:00

推荐回答（4个）

回答（1）：

企业在线培训一般都是使用在线培训系统这一款在线学习平台，但现在市面上有很多的在线培训系统，要想选择一款好用的，主要从企业管理端和员工学习端两个方面来考虑，都要保证使用顺畅、操作简单、学习效率高。

对于企业来说，后台管理端要能有各种功能，让在线培训学习能顺利组织，比如：

能管理企业员工：在线培训系统能为员工创建个人账号进行管理。可以根据目前的企业组织架构创建部门分类，便于查找和管理员工账号。企业管理员能为员工创建账号，也能在设置好员工账号需要的信息字段后，让员工自行注册账号。

能上传课件内容：系统能上传图文、视频、PDF文档等类型的课件，可以给每个课程章节设置名称和学时。丰富多样的课件内容能增加员工对培训学习的兴趣和积极性。

能设置培训参数：可以设置培训课程完成条件，比如无条件自由学习、达到课程学时或者通过课程考试；可以禁止员工拖动视频进度条播放、仅限手机端学习的保护课件措施；还可以允许员工在学习时进行讨论答疑。

能精准统计分析：系统会自动统计学习中的相关数据，然后分析生成学习统计报表，企业能在报表中实时查看员工学习的次数、时间、时长、进度等等信息，能直接了解员工学习情况，提高工作效率。

对于员工来说，学习端要能方便使用，可以在不影响日常工作的情况下进行培训学习。

不受地点、设备限制：员工能使用电脑、手机、或iPad进入培训学习，并且在企业设置的课程学习时间段内，能随时随地进入课程。

在学习时交流互动：员工能在学习时，发表自己的评论，和看到其他员工的评论信息，可以在线实时互动。也能在学习时，向培训管理人员进行提问，及时解答遇到的问题。

记录学习的轨迹：员工从进入培训课程学习开始，系统会自动跟踪员工的学习轨迹并记录，中途退出培训课程，下次能接着退出前的课程章节继续学习。

回答（2）：

　　一、功能是否强大
　　1、功能是否能够满足要求
　　在线培训系统不仅仅单纯地用于在线员工培训，还涉及到知识库的管理、培训信息管理、学习进度管理、在线考试等多方面的需求。同时还应具备专业的可视化多维数据统计功能，以便培训管理人员掌握每一位员工的学习情况，通过精准分析营收数据，让后续的运营决策有据可依。
　　2、看该培训系统的课程设计
　　这也是比较重要的一方面，对于不同的企业来说有不同的特点，在培训的时候也是千差万别的，所以必须要进行个性化的课程设计，这样才能够符合企业的特点，从而达到更好的培训效果!像轻速云能为企业单位和培训管理部门提供培训课程课件制作、多类型课件支持，图文、文档、视频、音频及站外链接任意选择，满足企业对员工在线培训考试的各种需求。
　　3、看人员管理模块是否到位
　　企业培训一般都会按部门有序进行，根据部门的要求去指定课程培训，建立更为完善的培训体系同时，也要可以追踪员工学习路径，可以统计分析考核详情，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。
　　二、系统是否稳定
　　在线培训系统本身是通过软件的应用来实现，所以一定要去保持该软件有足够的稳定性，同时还要考虑到每一个细节问题，尤其是遇到一些突发状况，要是不稳定的话，学习过程中就可能经常出现卡顿、访问慢、自动关闭等情况，这会极大地影响学习体验。必须要有应对的方案和措施。
　　三、价格是否合理
　　企业组织员工参加企业培训，当然我们更注重能否有效的提升人力资源的价值，但是也必须要考虑到成本的问题。我们要基于自己的需求和期望价格去选择，贵的不一定好，也不能只考虑实惠不考虑功能，功能和价格成正比的，才是我们的最佳选择。
　　四、服务是否优质
　　员工日常在使用在线培训系统时，或多或少会遇到系统操作的问题，这时一款在线培训系统背后是否有强大的技术团队和售后服务团队就显得尤其关键。因此，我们在选择一款在线培训系统时也要注意它是否具有优质的售后服务。

回答（3）：

市面上可选的产品很多，如何选择适合的在线学习系统呢？如何评估平台有效性？相信这也是大多数人感兴趣的问题。选择学习平台就像是一次投资，部署初期就该对平台进行正确的选择和评估，如果使用者觉得体验糟糕，进而排斥线上学习，那将带来负面的影响。
为了帮大家解决这些问题，问鼎资讯小鼎整理了平台选择的6个要素，帮助大家在选择学习平台时有清晰的判断~
问鼎云学习成立于1996年，24年深耕企业培训行业，有领先的研发技术与专业的运营能力，已累计为1000+家企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！
一、课程设计
课程设计是第一个需要考虑的因素，平台的内容是否有科学设计的模型支撑，是否处理了内容的体系化和碎片化，课程之间的逻辑是否清晰，内容处理是否得当...
不管任何课程，一定要设定清晰的学习目标，同时按照学习目标进行设计，这样才能达到更好的培训效果。
二、互动设计
接下来是互动水平，跟传统课堂培训相比，在线学习缺少了面对面的交流，在学习效果方面很难把握，而适当的互动功能能提升平台的体验，带动学员的参与感。这些互动设计不仅包含点赞、评论等小功能，嵌入培训全流程，根据价值链的不同环节设计O2O结合也能带动平台与学员的交互感。
三、UI视觉冲击
就像一篇好的文章需要标题包装，一副好的油画需要画框装饰，平台也需要较好的视觉体验，如今大家对于美感要求越来越高，好的视觉感可以提高产品的使用率，给到用户心理暗示——“这个学习平台的质量不错”。
而如何选择合适的界面设计，需要看公司的特色和群体特征，如果是一个互联网公司，且大多是90后成员，简约科技风的设计无疑是个不错的选择。更受喜爱的产品也可以减轻推广运营的压力。
四、技术功能
技术功能在在线学习平台中可以分为5个方面：
①导航和内容界面：导航是否醒目，内容分类是否清晰，能否让用户快速上手使用，多余的操作都会影响学员的体验。
②内容显示和声音效果：文本和声音是否合适，在不同的平台是否都能适配，还有快进、倍速等功能。
③离线功能：在线学习是否方便所有学习者学习，如果不能上网是否有离线功能。
④超链接和文件：链接是否可以带领学习者到他们想到的页面，外部超链能否满足学习方便的功能。
⑤学习管理系统和帮助：学习数据能否共享到学习管理系统，让管理者对学习效果有准确的把控，统计分析考核：这样的学习是否能帮助他们解决问题，能否根据需求提供相应的资料。
五、平台成本
接下来是成本的考虑，也就是平台的性价比，采购成本和维护成本都是需要考虑的，根据企业的学习目标来确定培训成本。
计算现有的学习计划实施的成本，再计算评估后的在线学习项目成本，结合这些数据你再权衡平台的成本。
此外线上学习有一个特点，它是可以重复利用的，前期开发成本可能高于常规培训的成本，但随着使用频率的增加，投资回报就会慢慢显现，所以计算成本时这也是需要考虑的。
对于很多中小企业来说，考虑成本情况，采用时下流行的SaaS模式也可以满足培训要求，成本恰当也是一个不错的选择。
六、口碑和保障
既然是选择外包服务，承包公司的口碑和保障也是要参考的，而口碑可以看历史的客户案例，有哪些长期合作的客户，其他客户在线平台的使用情况，同时看他们解决客户问题的能力，这些都是口碑的强有力体现。
口碑和保障很多时候都是一体的，不过也要做好功课，其售前售后服务工作是否到位，响应速度和服务质量如何，是否能提供成熟的行业垂直领域解决方案等。
当然上述这些要素也只是常见需要考虑的地方，也需要根据公司本身的情况和需求来进行考察，例如某种特定功能，某种特殊应用场景，所以选择平台时一定要充分筹备，为员工带来最好的在线学习体验。