应该是工伤,工作时间工作地点工作原因都符合,但这个用工形式是怎么样的,63岁应该不是正常的工作年龄,如果没有合同的话很难赔。
应该属于工伤。因为是在工作时间内受的伤,所以应按工伤处理。
当然是属于工伤
这个应该是的,但是要看你跟老板有没有合同书