企业用工成本怎么降

可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。

降低企业用工成本的常见方式：
1、 薪酬设计
最低工资中包含员工个人缴纳的社会保险和住房公积金。
收入较高者合理设计福利，降低工资及工资总额，降低社会保险、加班费、经济补偿、年休假补偿的计算基数。
利用住房公积金，降低工资额的同时不降低员工收入。
提供某些费用的报销，降低工资额的同时不降低员工收入。
合理设计劳动报酬项目，降低加班费基数。
避免低于最低工资，提供吃住的，不采用包吃包住之类实物补助形式，而可以包括在最低工资的货币形式中。简而言之，就是按当地最低工资标准发放，收取食宿费用。
2、选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
工时制度是指劳动者根据劳动合同的约定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国的工作时间制度（简称“工时制度”）包括标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工时工作制、计件工资制。不同的工时制度在法定节假日、休息日和延长工作时间下是否需要向劳动者支付加班工资规定不一。
不定时工时制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。对适用不定时工时制的员工不用支付加班费。适用的员工包括：无法用标准工时衡量工作的人员，和工作性质特殊、机动作业的人员等。
3、降薪
降薪是指由用工单位单方降低劳动者薪酬或双方协商一致降低薪酬的情形。
⑴ 用人单位单方降薪的法律风险在于，依据《劳动合同法》第三十五条的规定而无效
⑵双方协商一致降薪符合法律的规定，但应当履行法定程序后才是有效地法律行为。 4、放假
放假是指用人单位不按照劳动合同的约定，未提供劳动条件的行为。
（1）金融危机导致订单锐减，企业开工不足，“放假”情有可原。但是无薪放假违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定是违法行为。
（2）“带薪放假”期间的工资支付，因用人单位停工停产的时间不同，而向劳动者支付全额工资或者不低于当地最低工资的75%的生活费。
（3） 用人单位可以因生产经营困难，履行法定程序后最多迟延30天支付工资。
5、经济性裁员
经济性裁员由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序相当严格，用人单位在裁员过程中操作不慎即会产生严重的法律后果及社会后果。
6、劳务派遣
使用有经验的劳动派遣公司，可以减少劳动纠纷，降低招聘、使用和管理人事管理成本，也可以利用社会保险在劳务派遣单位所在地缴纳的规定，选择合适区域的劳务派遣公司以降低社会保险费用。但给被派遣员工造成损害的，用工单位应承担连带赔偿责任，因此要寻找有资质、有丰富经验的劳务派遣公司，并与劳动派遣公司明确责任的承担。