2015年山西省公务员考试的面试形式有哪些？谢谢！

您好，中公教育为您服务。

面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。招考单位自行安排，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。2015年山西公务员考试成绩查询入口

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

山西省考面试
面试形式：山西省公务员面试主要以结构化面试形式为主，省直机关及垂直管理系统与各市单独命题。
面试题量：二至四道题不等。
面试方式：面试考场内布置：通常会设有纸和笔。

面试成绩：面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向考生宣布。

题型特点：
山西省考面试每年一半的题目是综合分析题目，其中社会热点占了大多数。言语表达题型连续三年没有考察过。组织管理题型和情境应变题型是基本题型，比重基本不变。人际关系题型一直不是山西省考考察重点，但也会有所涉猎。自我认知题型相对较少，省直考试出现材料题，形式是三段材料，三道题目，题目题型是综合分析、组织管理和情境应变。